El análisis del mercado de trabajo y el panorama empresarial de la comarca, pone de manifiesto la existencia de un diagnostico común en los municipios afectados: la baja densidad de población, la baja formación de las personas desempleadas, y un elevado índice de desempleo. Existe una necesidad de modernizar las producciones para adaptarse a las nuevas tecnologías.
Todo esto requiere abordar conjuntamente actuaciones integrales de ámbito local que vayan desde la centralización de información y su posterior análisis, pasando por la observación previa y la detección de carencias y necesidades. Se trata por tanto de racionalizar la gestión poniendo en común los recursos existentes para el desarrollo local y el empleo.
La capacidad para gestionar el desarrollo local depende de los actores económicos; laboral, sociales y políticos que se encuentran en él, de como se organizan, de como piensan y de la capacidad de innovación institucional. El desarrollo de estos territorios dependerá en buena medida de la calidad del entorno territorial: infraestructuras, medio humano, comunicaciones, cultura y especialmente en aspectos de sostenibilidad económica y cohesión social.
Así pues, las entidades y organizaciones promotoras del presente pacto, consideran que es necesario promover coordinando políticas, esfuerzos y recursos para impulsar actuaciones integrales de creación de empleo, que favorezcan el dialogo, la cooperación permanente y que respondan a las necesidades específicas de los colectivos y los sectores económicos del territorio afectado.
Los objetivos de estas líneas están inspirados en las recomendaciones y líneas de:
Todo esto requiere abordar conjuntamente actuaciones integrales de ámbito local que vayan desde la centralización de información y su posterior análisis, pasando por la observación previa y la detección de carencias y necesidades. Se trata por tanto de racionalizar la gestión poniendo en común los recursos existentes para el desarrollo local y el empleo.
La capacidad para gestionar el desarrollo local depende de los actores económicos; laboral, sociales y políticos que se encuentran en él, de como se organizan, de como piensan y de la capacidad de innovación institucional. El desarrollo de estos territorios dependerá en buena medida de la calidad del entorno territorial: infraestructuras, medio humano, comunicaciones, cultura y especialmente en aspectos de sostenibilidad económica y cohesión social.
Así pues, las entidades y organizaciones promotoras del presente pacto, consideran que es necesario promover coordinando políticas, esfuerzos y recursos para impulsar actuaciones integrales de creación de empleo, que favorezcan el dialogo, la cooperación permanente y que respondan a las necesidades específicas de los colectivos y los sectores económicos del territorio afectado.
Los objetivos de estas líneas están inspirados en las recomendaciones y líneas de:
- El tratado de Amsterdam, incluido de un Titulo de Empleo del Tratado Constitutitivo de la Ou. E de junio de 1997.
- El Consejo Europeo de Luxemburgo, las directrices para el empleo, noviembre de 1997.
- El Plan nacional de Acción para el Empleo de España.
- Estrategia Europea para el empleo 2020.
- Plan Estratégico de la Diputación de Ourense.
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